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科技日报:科技领域女性高端人才缺位严重

  科技日报:科技领域的高端人才缺失严重

  中国科学院和中国工程院妇女仅占院士总数的5.6%,低于1978年首次全国科学大会女院士比例6.2%。在国家863计划专家组中,没有女性成员,只有973计划筛选出的首席科学家只有4.6%。 1月29日,在全国妇联高层次人才成长研究和政策推动项目启动仪式上,全国妇联联合会秘书长宋秀岩呼吁全社会从实施人才强国战略的角度充分认识促进女性人才成长的重要性和紧迫性不仅在科技方面女性高端人才问题不足教育部副部长李卫红透露的一组数据显示,在“千人计划”中,引进国内高层次人才的135人中只有2人是女性,而“长江”学者奖励计划“,在过去的十年里,1152人中只有115人,只占总数的5%。”女性在科研工作中,不是在智力上, e特别是在想象力,耐心,毅力方面,在一些学科领域也是一大优势。但是由于生育和哺乳,很难保证个人知识的积累和及时更新,导致一些能够成为一流人才的女性,最后来自学术研究领导者的位置越来越偏远。 “中国科协组织人事部部长李森说,为了改变高端女科技工作者严重缺位的现状,有必要为高层次的年轻科学家创造一个更好的平台,特别是技术人员,使更多的女性高端科技人员成长起来,一位身份不明的女研究员说,她曾经工作了10年,曾经困惑过,当时遇到职业瓶颈,BAO把她送到了一个非常着名的实验室这一学习的机会为她后来在科学研究的道路上的成长和突破奠定了良好的基础,另一位中国科学院女研究员说,她成长的关键时期主要是在师父的指导下导师,与这些神奇的教授一起工作进展非常快。不可否认的是,在科技领域拔尖人才的发展在大师的指导下,他们会少走弯路,尽快进入学术领域。当前,我国科技领域的顶尖人才是不足的,这是不争的事实。在全国妇女研究所开展研究的女性高端科技人才成长发展项目中,尤其是女科技人才辈出的项目中,在去年下半年的联合会上,研究人员发现,导致女性研究者成长和发展的困难和障碍主要体现在传统的性别观念和陈规定型的社会形象上,制约了女性的发展。科研的研究任务和社会管理也在一定程度上阻碍了妇女的发展,但家庭子女的教育和社会支持的缺乏也加重了妇女的负担,另外,不平等的退休政策剥夺了妇女创新的机会

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