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中科院将试行“学术休假”制度 配合人事制度改

  中国科学院将通过人事制度改革试行“学术假”制度

  记者近日从中国科学院2010年工作会议上获悉,中国科学院将在部分子公司试行“学术假”制度。学术休假制度最初是由哈佛大学于1880年发起的,当时哈佛大学校长批准了七年以上的教师可以休假的工作,在休假期间半薪。据介绍,发达国家的学术假已经制度化,大学和研究机构为在职人员的职业发展提供了一个重要而有效的形式体系,高校教师和研究人员在服务一定时期之后可以申请这个制度,一些机构的学术假也被保证作为服务人员的个人利益。中国科学院一位研究人员告诉记者,我们都密切关注着学术界和国际热点问题。通常我们只能考虑很实际的问题。很少有时间冷静下来,这样想,所以继续积累学科越来越瘦另一位研究人员说,实际上这个系统在国外很常见,那里的度假并不是完全的休假,而是集中精力学习和研究,在这段时间不用参加任何会议和行政事务,很多人会选择在实验室里和平做一个大实验,或者专心读书,为你的长期学术事业积累,或者寻求突破研究思路。 “学术假”制度并非中国科学院首次提出,而是从未在科研院所实施过。导致“学术假”制度无法实施的主要原因是没有具体的实施细则,操作性差。因为学术休假不仅是研究人员离开多久的一个简单问题,而且还需要规章制度的组合。据了解,中国科学院将结合人事制度改革,在部分单位和单位试行“学术假”制度,并期待推出一系列配套措施。
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