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曹聪:值得期待的南方科技大学

  曹聪:值得期待的南方科技大学

  2009年9月10日,南方科技大学校长选拔持续了一年多。中国科学院前院长,中国科学院院士朱青石从全球二百多名候选人中脱颖而出,成为学校的校长,这也标志着南科大的正式开幕式技术等方面的研究,期待着这个即将在深圳开幕的全新改革开放大学,这个期待首先来自朱青石的“走官僚行政”教育理念。中国的高等教育受到了广泛的批评,特别是“官僚主义”和“行政”更为严重,高校实际上达到了所谓的“副部级”,“局级”等级,在这个制度下,校长负责对于上任的任命,一心想要从“部级”校长到“副校长”校长的转变,而不是想方设法完成社会赋予他们的人才培养任务,虽然“另类”,如朱青石的蔑视官场是极为罕见的,特别是作为非党员的人,他所受制度更加可预见,但他仍然充分利用这一制度。智慧到了极点,拒绝扩大招生,坚持原生态教学评估等做法值得赞扬。现在我很好(希望这不是笔者的愿望),朱青校长终于有机会真正实践他对高等教育本质的深刻理解,学校和时代特征,追求“学术自由,学校自治,学校管理学教授”的现代大学精神,南方科技大学让世界引人注目的大学,并在其继承之后为使之成为世界一流大学而不懈努力。毛泽东主席有一句热情洋溢的说法:“一张纸,没有任何负担,写出最美丽的文字,画出最美丽的图画。 “这是南大理工学院期待的另一个原因,笔者一直认为,在现有院校推进改革中,远远不如在新机构实施创新较轻松。数十年来在中国掀起了一场人与人之间的隔阂,而其他因素,包括“红眼病”,也造成了内耗。在一个全新的组织中,特别是在初期阶段,由于没有历史遗留下来的“遗产”,老人和新人之间不会有冲突,工作也会比较容易进行。
十年前,中国科学院上海神经科学研究所作为推进中国基础科学研究的重要战略举措和“知识创新工程”试点。这个国家后来建了一个新的北京生命科学研究所。虽然对这些研究机构有不同的意见,但不应该反对它们所代表的新的体系和模式。当今,随着经济的发展和深化改革,中国已经达到了更大规模地进行制度创新的能力,信心和必要性,以应对创新中国的艰巨的人才挑战。时间。南方科技大学率先聘请了猎头公司,选拔了全球的校长。我们是否应该在晚些时候遵循国际标准,取消校长的任期和年龄,克服短期的行为,给朱青更多的时间和空间展示自己的才能?同时,从南方科技大学开始,不但要站出来反映丰富的办学校舍,还必然要招收创新人才的全球意识。由于招聘标准只有一个,所以可以避免所谓的“回归”与“土鳖”之间的矛盾。接下来的问题是如何建立一个先进的管理制度和良好而宽松的学术氛围,最终的人才,成果。中国科学院神经科学研究所成立之初就提出,这种模式可能可以用于基础研究领域,但没有示范效应,有识之士更担心它将成为所谓的“孤岛”。南大科技大学的建设,我也有同样的担忧。同时期待在深圳建立一所真正体现现代大学精神的“深圳大学”,成为中国其他高校的特权。从这个意义上讲,南方科技大学和朱青石校长还有很长的路要走! (作者是美国纽约州立大学李文国际关系和商学院的高级研究员)

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