快捷搜索:

青年科技工作者职业忠诚度下降 收入和压力是主

  年轻员工的专业技术忠诚度正在下降收入和压力是主要原因

  职业满意度和忠诚度是人力资源研究中经常提及的术语。虽然言简意but,但与职业生涯中最大的优点和隐藏的问题有直接的联系。在科技工作中,这在老百姓眼中是一个很高的社会名誉,一个很有吸引力的工作,他们的职业满意度和忠诚度呢? 7月10日,中国科学技术协会发布了第二次全国科学家和技术人员状况调查报告。调查显示,科技工作者综合素质稳定,职业满意度高,忠诚度高。近一半(48.7%)的科技人员对他们的工作表示满意或满意,只有不到10%的人表示不满。如果有大学教师(10.5%),工程师(7.6%),医生(4.5%)和科学家(3.2%),则有30.3%的科技工作者仍然愿意从事目前的职业。有机会重新选择。在科技相关职业中,以科学技术为理想职业的人中,仍有一半以上的人。在其他可以选择的工作中,最高的是企业家/业务经理(15.3%)和官员/公务员(14.3%)。调查发现,自从工作以来,有75.2%的科技工作者在这个单位工作,只有23.8%转职,职业转换率从2003年的34.4%下降。从移动意愿来看,32%的科技人员有职业流动的意图。报告特别强调青年科学家和技术人员职业忠诚度下降的问题。
线路声音“不一定”会有什么样的科学研究机构从事这项工作?他们会做终身职业吗?安迪是中国科学院一名研究生毕业的一名博士研究生,目前已经进入十多年的专业领域。尽管我想从小就做科学家,但在回答我是否会一直从事科学研究的问题上,我竟然说:“不一定”。 “如果一个职业让你看不到希望,为什么还留在它呢?如果你总是看到资历,看到那些拿着科学研究的旗帜只关心自己的狭隘领域,看到一个科目在不同的研究方向之内缺乏真正的思想交流,你会拼命的喜欢这个职业吗?“武汉航天公司和武汉小徐承认,工作相对具有挑战性的工作,精神压力比较大,虽然工作时间不长,但不止一次感受到年轻人的想法往往被权威所压制。 “同事还带着一个单位的公务员考试还是找了另一份工作,对我来说,武汉这个城市并不是那么有吸引力。发展前景和工作压力是最重要的因素
中国科协宣传部负责组织调查部门负责人因为科学家主要想换工作和就业是的:目前工作收入差(51.8%),职业发展不乐观(41.4%)和工作压力(33.5%)。 (31.5%),工作困难(27.6%),工作枯燥(22.7%),住房(21.5%),缺乏专业知识(17.4%),工作设施差14.3%), (8.9%),家庭问题(7.7%),组织关系紧张(6.2%)和工作不安全(4.0%)。据调查,35岁以下技师(33654元)的平均收入比35岁以上(43638元)低近万元。之所以存在差异
不同职业的科学家想改变职业发展
调查发现,农业推广人员想换工作或者职业原因是收入差的待遇,这个因素明显高于其他组。工程师想换工作还是职业的原因主要考虑的是“职业发展”,在所有职业类别中最高,同时由于“缺乏成就感”,要求流动资金比例是与其他群体相比高。卫生专业人员换工作或从事职业的原因是“工作压力”,“工作难”,职业比例最高。中国科协选择北京,上海,天津,重庆,西安,武汉,南京,广州,沉阳,青岛有10家一个有代表性的城市开展了“十城市科技工作者调查”。“从这次调查可以看出,城市科技工作者在理想水平上得到了高度的专业认可,大多数人认为科学,科技工作才能实现自己的价值观和理想。“中国科协科研与宣传部副部长崔建平”却有百分之三的人对科技工作者的道德有负面评价,六成人认为专业能力差,近四成的人认为自己的一半以上的能力无法发挥。“如果个人对职业生涯规划不满意,认可度不高,职业成就下降,很容易影响职业忠诚。 “张晓梅补充道:农村地区:机遇与不公平评估的机遇与评价经济发达城市与农村相比,科学家如何看待自己的工作自2006年下半年以来,中国协会科技部对全国31个省(区,市)203个样点县的农业,卫生,工程技术人员进行了“全国县科技工作者现状调查”。 “”最难的还是农业推广人员,农村补贴,电脑和基础车辆往往难以满足。在评价体系方面,对外文论文的要求和实际工作中出现的问题脱节,与农业部门的省市同行相比,收入和职称更加不利。 “崔建平感慨地说,在这种情况下,不少基层科技工作者表达了向前推进的愿望,但机会的稀缺也导致了实际流失率的降低。反映现状<这些数据的客观存在阻碍了这些数据的流动,从不同角度反映了现有技术工作者在职业忠诚度方面存在的各种潜在的问题,但调查报告中特别指出社会流动总体增加的背景下,科技人员内部职业流动比例从2003年实际下降,表明科技工作职业吸引力保持了较高水平,当然这也与有近90%的人认为有流动障碍,其中三分之一以上的人员档案,四是担心流动后的社会保障问题近五分之一的单位领导担心。 “崔建平说,现有条件不够好,有条件的治疗不够好,是职业忠诚下降的主要原因之一,在国家不断加大科技投入今天,如何看待环境治理工人的条件?张小梅告诉记者,当时中国科学技术协会主席周光召先生表示,经过多年的努力,艰苦的科研创新环境在我国已经有了很大的改善,部分高校和科研院所和设备基础设施已接近或达到世界先进水平,科研经费也大幅增加,目前需要特别注意建设一支具有创新精神的团队软环境和人才辈出,1999年中国科协首届年会上,周冠董事长g钊以“历史的启示和重大科学发现的条件”作了报告,分析了八大科学发现的条件,得出物质条件十分重要的结论科学发现和重大科学工程必要的条件,而不是结束充分的条件。在一个研讨会上,一位科学家说,他已经从美国回来了学术报告。他从飞机上出来的第一件事就是把压块车拉到型煤上,并没有因为这样的事情而影响他的工作。虽然用过去的标准来要求现在的技术人员并不容易,但老科学家的态度仍然是年轻一代的一面镜子。需要开辟一条合理的途径来提升“科学评估体系不健全,评估过于频繁,对科技工作者尤其是高学历的头衔,造成了很大的压力”,崔建平说。如何评估科技人员的工作是一个非常复杂的课题。即使讨论如何改善治疗,也不应该简单地增加工资,而应该有一个合理的方法。中国科协第二次全国调查科学家依托位于全国209位科学家的调查点,发放问卷32100份,回收问卷合格30078份,覆盖分布在科研院所,高等院校,企业,农村,医疗卫生机构的各类科技工作者群体,从业人员中,科研人员占8.1%,工程技术人员占30.6%,卫生技术人员占19.2%农业推广人员占5.2%,自然科学和教学人员占21.2%,科技管理占11.3%,其他占4.3%,各类研究机构占13.7% %,大学占18.8%,中专和技工学校占6.9%,医学和医学卫生机构占19.1%,技术推广和服务机构占6.9%,大型企业占25.8%,中小企业占6.4%,其他企业占2.3%。按单位产业看,教育占24.3%,制造业占23.1%,卫生与社会保障,社会福利占20.2%,畜牧渔业占10.4%,科研,技术服务,地质勘查占9.1%,其他则占13%。
 

您可能还会对下面的文章感兴趣: