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人才评估:不需要量化的量化

  人才评估:量化不需要量化

  出乎意料的是,我们欢迎6月2日举行“引进优秀科教人才高层战略研讨会”,在研讨会上,出席会议的大学校长,知名科学家和人才经理能够畅所欲言关于这个问题。之所以这样做,当然是因为它是科学教育最关心的事情,也是因为“科学新闻”杂志秉承服务于专业科学家的理念,始终致力于科教界为平等开放创造一个平台。另外,我也怀疑,由于我们研讨会上的热门话题“千人计划”这样的大型头脑风暴计划,实际上缺乏信息,不仅缺乏公开信息,我们从访谈中也了解到,来参加会议的“985”大学的许多人事主任都不了解最新的政策发展。当然,合理评估合格人员当然是有关各方关心的问题。只有各方的意见不能形成共识。有参与的科学家指出,其实不需要量化的工具,只要小同行评审,或是同事推出后,一个人的介绍就可以被认定为学术上风。我们相信这是理想的环境。其他人对科学小同事所做的一切可以一目了然。但这是理想的环境。事实并非如此。在一个理想的环境中,如果一项政策牵涉到“千人计划”这样多的人的巨大利益,对整个国家的学术和技术环境将产生影响,就一定要把透明度最大化。毕竟,政策制定者不仅要考虑同行的评价问题,还要考虑政策的可操作性和执行力,以及各个部门和地区之间的平衡。当然,对政治成就的考量也是最正常的,需求。正因为这样多的因素,有时候学术标准才有可能被这样一个看似荒谬的标准所否定,就是“2008年1月1日以前,千人不能全职回国”。当然,决策者知道,一刀切的方法会产生巨大的负面影响。但是,为了“解决”一件事,通常是一成不变的,不可避免的。但是,决策者也需要尽可能地做出决定。所以我们也明白,在提交“千人计划”人选时,要把大学,企业,科研院所等细分成几个大的领域,当然不仅是学术水平。从这个意义上讲,为政策制定者提供衡量工具是非常重要的。当然,这样的计量工具不能像发表论文的数量和发表期刊的影响因素那么简单。实际上,我们会议上讨论的很多措施是综合因素的产物。如果定量评估是不可避免的,那就让它尽可能的科学化。点击

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