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我们与发达国家的差距究竟在哪里?——山东省

  我们和发达国家的差距在哪里?山东科技厅春季科技培训精彩摘录

  2011年2月14日来源:“科技日报”两百多个编辑挤满礼堂,观众看起来集中,比纪录。今年2月11日,山东省科技厅组织了2011年春季培训班。2001年以来,春节后的培训已经成为山东省科技厅的制度安排,坚持了11年。
<\\ / strong>两天四位各界知名专家就扩大对中国自主创新战略后危机时期,科技人员,战略性新兴产业,互联网和云计算等话题的讨论,或者思考谨慎或易于理解,生动活泼,省科技厅厅长翟鲁宁认为,虽然每个专家的授课时间只有几个小时,但他们的研究和思考已经凝聚了十多年,几十年。她问:“每课之后,我们必须把我们的工作结合起来,理解,消化和吸收”。我们发表了一些培训摘录,并与读者分享。主持人:狄鲁宁(山东省科技厅厅长)
演讲嘉宾:梅永红(济宁市市长)时,房间:2011年2月5日至11日,要点:山东科技大厦 - 学术发展有其自己的规律和逻辑,但是如果按照官方的标准来思考,那么学术的生命力和生产力呢?强调数量而不强调质量的评价机制,使得学者们急功近利,而不是专注于研究本身,当然要取得突破性的学术成果是非常困难的。科学精神的核心是批判精神,没有批评,学术生活就会窒息。主持人:今年春节过后是我们做培训的第十一年。在两班面前讲话,今天上午我们很荣幸来到济宁市长梅永红同志。梅市长先后在科技部办公厅和政法部工作。他去年十月被转移到济宁,今年一月正式当选济宁市市长。梅市长在科技部工作期间,长期从事科技发展战略研究,具有丰富的理论知识和实践经验。今天,这个专题讲的是自主创新和科技人员。让我们表示热烈的掌声表示欢迎和感谢!
发言人:谢谢!我从事科学技术工作很长时间。我很荣幸能有机会与山东省科技厅的领导和同志交流。这也是宣传济宁的绝好机会。今天的主题是科技人员,在科技部的工作期间,我也负责这个工作,所以我拿起了一些原创的思考和研究,把我的理解和我个人的观点结合起来你写的“知识论”?四百年前,英国哲学家培根大声提出:“知识就是力量”,这个哲学思想深刻地影响了几百个工业化的实践对人类发展起到了很好的指导作用,今天,知识对人类社会的重要性更加重要,我借用一组数据来说明世界银行早在十多年前就提出了一个报告非常明显的是,一些国家从六十年代到九十年代的经济增长表明,资本积累对经济增长的贡献较小,达到30%,提高了知识和工人的素质主要作用。当时知识经济还处于起步阶段。那时候,这个观点可能只是一个学术概念。今天,知识对我们每个人来说都更重要,没有知识就意味着与世界隔绝。正是由于这样的形势和趋势,着名的国际竞争力大师布鲁克有一个观点,他认为在未来的经济结构中,人们不会是最关心资本而是知识的。他希望在接下来的一百年里,有人能够写出客观反映当代经济发展现象和规律的“知识论”。我们都知道,亚当斯密的“国富论”在过去的一百年里对资本主义发展起了很好的指导作用,但今天没有什么“认识论”可以比喻为“资本主义”,系统地反映了知识发展规律及其与人类生产生活的关系,在这方面,有许多单一和分散的研究,但完整的系统理论还没有真正出现。知识经济社会确实已经成为现实中,发达国家在这个过程中占有绝对的优势,目前世界上有86%的研发投入,95%的研发专利掌握在发达国家手中,世界上大多数跨国公司都是基本在发达国家,占专利和技术许可的98%,近年来,中国专利申请的增长速度也非常快,这是一个了不起的成就。但是,我们也注意到,我们申请专利的发明专利比例依然很小,核心专利在发明专利中的比例依然较小,发明专利授权的数量实际上仍以外国人为主。面对这种新的竞争格局,我们别无选择,只能加速获取更多的知识资产。为什么美国引领世界?据有关统计,世界科技精英总人数的40%来到美国,而外国科学家占美国科学家总数的20%,硅谷则超过90人半导体产品的百分比集中在美国,绝大多数技术人员来自印度和中国,在硅谷20万工程技术人员中,6万人来自中国,这种情况使得美国能够领先在金融危机中,许多政界人士提出了非常重要的评论,例如温家宝总理说,知识和科技是可持续发展的重要因素,是克服经济困难的根本力量,是我们的自信和力量的谎言美国总统奥巴马说科学已经让位于意识形态的日子过去了,科学现在比e以前是为了美国的繁荣,安全,健康和环境。持续的经济危机不能成为减少科研投入的借口。英国前首相布朗(Gordon Brown)表示,经济下滑不应该成为放慢科学研究的借口。它不应该让科学成为经济不和的受害者。要把科学发展起来,把科学作为促进经济复苏的关键因素。应该承认,美国在处理人才方面的确比其他国家做得更好,而且是真正的折衷主义者。 “基地”组织袭击世界贸易中心后,一名美国学者说,基地组织袭击了世界贸易中心和五角大楼。他认为它已经袭击了美国的核心力量。然而,以哈佛和斯坦福大学为代表的学术研究机构是创新研究体系的象征,这是美国繁荣的真正动力。这个说法是非常深刻的,它反映了美国人对一个国家的核心竞争力,实际上今天美国的资源转化能力不强,而是有很强的控制资源流动的能力,作为石油,为了把握世界上最大的石油储备,它可以派兵到波斯湾。有人说美国正在向海湾地区输出民主。实际上,美国人自己也很清楚,如果中东有很多鸟粪,美军肯定不会去那里驻扎。而且,美国的核心竞争力不仅在于控制这些战略物资,还在于通过多项政策来控制人力资源的流动,吸引世界上最先进的人才到美国来。合格人才有未来,中国人才现状如何?中国庞大的科技人才队伍,结构不断优化,但问题也很明显:首先是高层次创新人才的极度缺乏,人才是金字塔结构,不依赖于宽度塔但塔的高度。如果一个国家的科学家人数与发达国家相同或接近,说明该国的科技实力达到了世界先进水平,这是科学技术发展的基本特征。 >我们可以看到,从1900年到2002年,他获得了诺贝尔奖,鲁斯卡奖,加德纳奖,狼奖,田奖,日本图灵奖,京都奖497名科学家奖,中国科学技术信息引文索引(SCI)数据库从1997年到2006年收集的论文分为22个学科领域,被引用次数最多的前250名学者(含排行榜排名)全世界约有6097人,其中美国排在第一位,有4016人,占总数的65.9%;中国排名第19位,仅有19人, g,仅占0.31%,其中15人来自香港,被认为是中国大陆最顶尖的科学家,仅有4人。这些数字在一定程度上反映了我们高层次创新人才的基本状况。近年来,从海外回来的科技人员数量迅速增加。这是一个好兆头。但是我们也注意到,回国的顶尖人才并不多。美国有一个机构统计,美国前五所大学获得博士学位,排在中国清华第一位,第二位是北大;在美国获得了中文博士学位,92%选择留在美国工作我们一直在呼吁人才的回归,但是很多人才并没有真正回来。现在很多人都在谈论美国的衰落。我不这么认为。因为我们看到的现实是,国家的核心竞争力要素 - 人力资本依然是源源不断的向美国转移,一个聚集了世界上最优秀人才的国家怎么会倒下呢?第二个问题是,人才培养水平有待进一步提高,我国本科生比例已经很高,甚至成为普及教育,但根据洛桑管理学院“2009年度世界竞争力报告”提供的调查数据, ,中国在57个国家拥有合格工程师的人数仅为52人,一方面受过高等教育的学生,另一方面企业很难获得所需的人才,这样一个悖论就是人才培养问题:学习不好,学习不习惯,人们通常认为资格不等于自己的能力,但是我们的教育n系统仍然首先放置学历。还有一点就是企业没有足够的高层次创新人才。根据2007年教育部的调查数据,甚至有15%的博士学位。工程毕业生毕业后选择在企业工作。这与美国形成鲜明对比。美国有八成以上的博士生在企业上班。中国科学技术发展战略研究院对中国的博士毕业生进行就业调查,有68%进入大学和研究机构;获得企业博士比例约22%,其中10%进入中外合资企业,大型国有企业占7%,中小企业占5%以下在我对济宁的研究中,我看到许多中小企业发展最大的瓶颈是人才短缺,不合理应该尽快改变人力资源配置如何培养国外人才?我介绍一下国际经验大致来说,一是加大对科教,教育和科研体制的投入,加强人才例如,美国,奥巴马在“美国创新战略:促进可持续增长和优质就业”中提出了未来10年投入2000亿美元帮助学生完成大学学业,改革教育体系,培养教师,提高教师技能教育下一代掌握21世纪的知识和技能,培养世界一流的劳动力。实际上,美国“未来竞争力计划”的核心只是教育和科技两个字,美国是教育和科技的核心,是我国振兴我国的一个重要概念科学和教育,当然,我认为美国比我们更具体,它们有许多具体的路径,步骤和措施,不仅在思想上是高度可执行的,日本也正在寻求人才培养方面的新变化突出强调了在研究体系和人事制度中引入终身制,并引入了充分体现公开性,公平性,竞争性和功绩原则的竞争性资助体系,对此我们有了一些新的认识。多年来一直批评中国科研体系过度竞争。这里肯定有一个平衡的问题。但是,有一定的竞争和活力。我认为这仍然是方向。另外,日本高度重视在人才培养方面建立多样化的产学研合作模式,通过各种渠道和机会培养创新人才。日本的大学结构仍然以专业技术型大学为主,日本真正的综合型大学并不多,这给我们很好的启示,近年来我们合并了大学,发展了一大批综合性大学。 ,我们国家正处于工业化进程中,对合格工人的需求很强,所以我们真的需要重新思考,培养人才的目的是什么?阻碍科技人才的成长?这个领域存在很多问题,我简单总结一下三点,一是学术单位的行政单位,这个问题早就提出来了,可能需要很长时间才能解决,导向型制度确实是学术研究的一个很大的障碍,许多学术活动并不遵循学术自我的规律,而是按照官方的逻辑来安排,例如马研究机构和大学仍然使用行政手段来进行学术管理。学术单位主导而非学术,学术资源也受到各级官员的控制。所有学术机构都有行政级别,单位领导和学术职务由行政机关任命。我们知道学术发展有其自己的规律和逻辑,但是如果按照官方的标准来对待学术的活力,学术活动又会如何呢?中央人才计划纲要提出,要逐步淘汰高校,科研院所和医院的管理水平。我们希望尽快实现,越早越好。二是短期人才测评。我们现在有一个明显的短期人才评估的趋势,突出了过分强调SCI论文。世界各地的学者在SCI论文中都很流利。发表SCI论文的学者意味着“长袍被添加”,奖金,头衔和其他各种好处随之而来。为了获得更多的奖金,有的甚至把原本完整的论文分成10篇论文。然而,发表的论文,真的有助于学术?世界上哪个国家如此学术评价?这种精于重量而不重质量的精英管理,使学者quick and不驯,而不是投身于研究本身,当然也难以取得突破性的学术成果。
第三届官僚化学术研究。行政体制中存在一个官僚体系,具有一定的合理性。但是现在学术界的分层也越来越差,这在院士制度上表现出来了。院士制度只是名誉机构,现在演变成一个职称制度。评价院士意味着学术权威。在这里,学术价值不是它自己的真理,而是一个荣誉的象征。我们知道,科学精神的核心是批判精神。没有批评,学术生活就会窒息。因此,国际学术界一直主张平等对话和讨论,包括正常的学术批评。我们还没有建立这样的学术氛围。他们为什么能成功?近年来,我国在引进和利用优秀科技人才方面有很多典型案例。这里有一些简单的介绍。首先是中国科技大学潘建伟的介绍。他的研究在世界上处于领先地位。早在2001年,中国科技大学就与潘建伟签订了合同。然而,潘建伟实际上是两次出国留学,以便更好地把握量子计算的学术方向。中国科学技术大学给予了充分的自信和自主。当潘健伟2009年终于回来的时候,不仅个人学术研究走在了世界的前列,而且还带回了一支优秀的研究队伍,迅速成为这个领域的囚徒牢牢占据一席之地。这个案例说明我们认为最好的人才要充分信任,让他有充分的自由发挥。北京生命科学研究所备受关注。研究所成立仅6年,但其研究水平得到了国际学术界的认可。北京大学的一位教授说,如果中国还有一个与世界一流的研究机构相媲美的生命科学研究机构,非北京生命科学研究院就是这种情况。他之所以不仅评论这个研究所出版了多少篇论文,还有这里确实有一些一流的人才和一个好的研究环境。王晓东博士在国际生命科学研究领域享有盛誉,专职返回。前五年,王晓东博士实际上在北京工作的时间只有30%,但这30%的时间对于北京生命科学研究院来说是不可或缺的,因为他具有很强的人格魅力和才能,能够选择正确的学术方向。没有王晓东,就没有这样一流的研究所。无锡史正荣介绍也是一个经典的成功故事。 2000年,施正荣在无锡成立了尚德,当时他几乎没有什么专利。不过,无锡市政府依然全力支持和组织几家国有企业的投资,开发太阳能光伏企业。当尚德要进行海外融资时,这些国有企业已经完全退出了业务。目的是为施正荣和尚德提供更广阔的发展空间。在实现施正荣的同时,无锡的光伏产业也已经实现

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